Большинство украинских компаний намерены увеличить зарплаты сотрудникам в следующем году. Таковы данные исследования, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией совместно с экспертом по рынку труда Татьяной Пашкиной.
Опрос показал, что 94% компаний нацелены на увеличение заработной платы. Из них 28% планируют повышать зарплату на 11-15%, 23% — на 5-10%, а 10% — на 16-20%. Лишь 6% компаний пока не поставили такую цель на 2026 год. В прошлом году 96% компаний уже повышали зарплаты, причем 64% из них повысили на 11-20%, а 28% — до 10%.
В плане кадровой политики в 2026 году 36% компаний собираются увеличить число сотрудников, тогда как 55% не планируют изменений, а 9% рассматривают сокращение персонала. Также 17% компаний намерены перераспределить функции сотрудников для повышения их функциональности.
В 2025 году большинство компаний активно набирали новых сотрудников — 83% из них, и только 3% предлагали вакансии исключительно внутренним кандидатам. 14% опрошенных компаний оставались без изменений в численности сотрудников.
Что касается желаемого уровня заработной платы, для 31% украинцев приемлемой зарплатой является от 20 до 30 тысяч гривен. Также 30% респондентов указали, что хотели бы зарабатывать 30-50 тысяч гривен, 19% рассчитывают на зарплату выше 50 тысяч гривен. Только 17% согласны на 10-20 тысяч, а менее 10 тысяч готов получать лишь 4% участников опроса.
Следует отметить, что в Польше средняя заработная плата с начала года увеличилась на 8,2% в годовом исчислении и в сентябре составила 8750 злотых (100,5 тыс. грн), что почти в четыре раза превышает среднюю зарплату в Украине, составляющую примерно 26 500 гривен.
Полезно учитывать, что для успешного роста зарплат и удержания сотрудников важными факторами являются не только конкурентоспособные зарплаты, но и создание благоприятных условий труда, возможностей для профессионального развития и укрепления корпоративной культуры.
Источник информации: АнтиКредит.