Полномасштабное вмешательство Российской Федерации в Украину усугубило демографическую ситуацию в стране, породив такие проблемы, как сокращение численности населения, снижение рождаемости, старение и миграцию. Бизнесу необходимо адаптироваться к новым реалиям. Дарья Марчак, первая заместитель министра социальной политики, в своем анализе для Forbes отметила, что компании должны пересмотреть свои подходы к инклюзии, найму и управлению кадрами.
Она подчеркнула, что в результате военной агрессии миллионы трудоспособных украинцев покинули страну. Согласно данным НБУ, трудоспособное население уменьшилось более чем на 25%.
По оценкам Института демографии, коэффициент рождаемости в Украине составляет всего 0,9 ребенка на женщину, тогда как для стабильного восстановления необходимо 2,2. В таком контексте основную роль на рынке труда будут играть люди в возрасте 35-44 лет, в то время как численность молодежи продолжит сокращаться.
Марчак отметила, что в стране еще присутствуют резервные группы рабочей силы — это экономически активные люди, которые по разным причинам не участвуют в трудовом процессе.
"Наиболее значительные группы — это внутренние переселенцы, люди с ограниченными возможностями, опытные кандидаты в возрасте 50-55 лет, а также студенты, пенсионеры и ветераны", — добавила она.
Таким образом, компаниям предстоит привыкнуть к увеличению среднего возраста своих сотрудников.
Через три года с начала полномасштабного вторжения рынок труда восстановился на 93%. В начале 2025 года число соискателей и откликов на вакансии стало одним из самых высоких с начала дефицита кадров, возникшего летом 2023 года.
При этом в Центре экономической стратегии сообщили, что по итогам 2024 года средний уровень безработицы снизился до 14,3%. В то время как в 2023 году он составлял 17,4%, а в 2022 году — 18,5%.
Дефицит кадров усилил конкуренцию между работодателями, что способствовало росту реальных зарплат, даже по сравнению с довоенным периодом.