Украинские компании единодушно сообщают о нехватке рабочих кадров, и эта проблема становится все более актуальной на рынке труда, прогрессируя с каждым годом. Если ранее нехватка специалистов проявлялась в поиске отдельных профессионалов, особенно в рабочих специальностях, то сейчас организации сталкиваются с дефицитом кадров во всех категориях. Об этом свидетельствует исследование кадрового портала GRC.ua "Барометр рынка труда 2024. Прогнозы на 2025 год".
"Это не означает, что проблемы с трудоустройством исчезли, и специалистам стало легче находить работу. Существующие работники и активные соискатели отмечают, что срок поиска новой работы в среднем составляет до полугода, стало меньше предложений в их профессии, и сложно найти работу с соответствующей оплатой труда", — подчеркнули аналитики.
В течение 2024 года более половины компаний (60%) испытывали нехватку кадров во всех категориях работников. При этом 2024 год оказался более стабильным в плане удержания персонала. Если в 2023 году 29% компаний говорили о полном сохранении сотрудников, то в 2024 году этот показатель увеличился на 10%.
На фоне нехватки кадров в 2024 году работодатели сделали акцент на эту проблему, оставив на втором плане такие вызовы, как эмиграция, трудоустройство военных и интеграция их в профессиональную жизнь, а также изменения в распределении рабочей силы по территории Украины.
Тем не менее, как отмечают аналитики, в условиях экономических трудностей работодатели не могут в полной мере удовлетворять требования сотрудников по зарплате. "Почти половина специалистов (45%), активно ищущих работу или планирующих ее смену, отмечают, что не могут найти предложения с достойной оплатой. Несмотря на попытки украинских компаний удерживать зарплаты на конкурентном уровне, повышающийся уровень инфляции усиливает недовольство граждан своими доходами", — говорится в исследовании.
Еще одной серьезной проблемой для закрытия вакансий является несоответствие потребностей бизнеса в специалистах определенных профессий и квалификации с теми специалистами, которые присутствуют на рынке. С этим согласны и сами работники. Каждый пятый (21%) из них отметил уменьшение количества вакансий в своей сфере и свою невостребованность. Однако, осознавая эту проблему, украинцы готовы к смене профессии. За последний год доля тех, кто желает получить новую профессию для повышения своей конкурентоспособности, увеличилась с 54% в 2023 году до 63% к концу 2024 года.
Среди других проблем трудоустройства часто упоминаются сложные коммуникации с рекрутерами, дискриминация по возрасту и трудности в поиске работы для внутренне перемещенных лиц и ветеранов.
Аналитики GRC.ua резюмировали, что на рынке труда наблюдается парадокс: работодатели страдают от нехватки кадров, а специалисты не могут найти работу. "Причин данного явления много, но обе стороны единодушно выделили две ключевые проблемы: несоответствие ожиданий по уровню заработной платы и возможности ее оплаты, а также тот факт, что потребности работодателей в квалифицированных специалистах не покрываются существующими на рынке кандидатами. Многие специалисты остаются невостребованными", — отмечается в исследовании.
Ранее УНИАН сообщал, что уровень официальной безработицы в Украине снизился. За последний год этот показатель достиг исторического минимума. Национальный банк Украины опубликовал данные о том, что в декабре 2024 года количество зарегистрированных безработных сократилось до 94,2 тысячи, из которых 75,8 тысячи составляют женщины.
В 2024 году количество вакансий на рынке труда увеличилось, а средняя заработная плата возросла на 12,5%, согласно результатам исследования "OLX Работа". Наиболее востребованными профессиями среди соискателей стали менеджер интернет-магазина, упаковщик, копирайтер, комплектовщик и сторож.