Большинство украинских компаний намерены повысить заработные платы для своих сотрудников в следующем году. Такой вывод можно сделать из исследования рынка труда в Украине, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией совместно с эксперткой по трудовому рынку Татьяной Пашкиной.
Почти все компании, принявшие участие в опросе, уже сформировали планы на следующий год, уделяя основное внимание повышению уровня заработной платы. Согласно данным, 94% компаний планируют увеличение зарплаты. В частности, 28% из них намерены повысить заработную плату на 11-15%, 23% — на 5-10%, а 10% — на 16-20%.
Лишь 6% компаний не планируют менять уровень заработной платы в 2026 году. Стоит отметить, что в предыдущем 2025 году 96% компаний уже провели повышение зарплат, в большинстве случаев на 11-20% (64%) или до 10% (28%).
В вопросах найма 36% компаний планируют расширение штата в 2026 году, в то время как 55% не ожидают изменений в численности сотрудников, а 9% — даже планируют сокращение. Также 17% предприятий намерены перераспределить функции сотрудников в направлении мультифункциональности.
В течение 2025 года 83% компаний активно привлекали новых работников. Между тем, 3% компаний открывали вакансии исключительно для внутренних кандидатов, и только 14% вовсе не изменяли численность работников.
По данным исследования "OLX Работа", оптимальным уровнем заработка для большинства украинцев (31%) является диапазон от 20 до 30 тысяч гривен. Желание получать от 30 до 50 тысяч гривен высказали 30% респондентов, а доход выше 50 тысяч устраивает 19%. Заработную плату в размере 10-20 тысяч гривен считают приемлемой 17% опрошенных, и только 4% согласились бы на сумму менее 10 тысяч гривен.
Кроме того, средняя заработная плата в Польше с начала года увеличилась на 8,2% по сравнению с прошлым годом и в сентябре составила 8750 злотых (100,5 тыс. грн). Это в четыре раза превышает среднюю заработную плату в Украине, которая составляет около 26 500 гривен.
Дополнительная информация: планирование повышения заработной платы помогает компаниям удерживать специалистов и создавать благоприятные условия для профессионального роста. Это важно учитывать в стратегическом управлении персоналом. Информацию предоставил источник АнтиКредит.