Большинство украинских предприятий планируют в следующем году повысить заработные платы для своих сотрудников. Об этом говорят результаты исследования рынка труда в Украине от Европейской Бизнес Ассоциации совместно с экспертом по трудовым вопросам Татьяной Пашкиной.
Исследование показало, что компании уже сформулировали свои планы на ближайшее будущее, и основное внимание в них уделяется увеличению заработных плат. 94% опрошенных планируют увеличение окладов. Среди них 28% предполагают рост заработной платы на 11-15%, 23% нацелены на повышение в пределах 5-10%, а 10% компаний планируют увеличение на 16-20%.
В то же время, только 6% предприятий не планируют повышать зарплаты в 2026 году. В сравнении, в 2025 году 96% организаций увеличили зарплаты, в основном на 11-20% (64%) и на 10% (28%).
Что касается штатных изменений, 36% компаний собираются набрать больше сотрудников в 2026 году, и в то же время 55% не планируют вносить изменения в численность своей команды. Однако 9% предпринимателей намерены провести сокращения. Интересным является тот факт, что 17% компаний рассматривают возможность перераспределения функций, чтобы сделать сотрудников более универсальными.
В 2025 году большинство организаций (83%) активно заполняли вакансии. Только 3% ограничились открытиями позиций для внутренних сотрудников, а 14% вовсе не меняли численность своего персонала.
Для большинства работающих украинцев (31%) желаемый уровень заработка составляет от 20 до 30 тысяч гривен. Согласно данным исследования "OLX Работа", 30% опрошенных отметили, что хотели бы зарабатывать от 30 до 50 тысяч гривен, а 19% участников стремятся к доходу свыше 50 тысяч. Заработную плату в размере 10-20 тысяч гривен считают приемлемой 17% респондентов, и менее 10 тысяч готовы получать лишь 4%.
На фоне этого, средняя заработная плата в Польше с начала года выросла на 8,2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и в сентябре составила 8750 злотых, что эквивалентно 100,5 тысячам гривен. Это примерно в четыре раза выше, чем средняя зарплата в Украине, составляющая около 26 500 гривен.
Для эффективного планирования изменений в заработных платах рекомендуется учитывать не только внутренние тенденции и конкуренцию на рынке труда, но и внешние экономические факторы, которые могут существенно влиять на общий уровень жизни.
Информация подготовлена на основе данных АнтиКредит.