Верховная Рада Украины одобрила законопроект, касающийся возвращения проверок на предмет моббинга со стороны работодателей. Как сообщил депутат Ярослав Железняк, за его принятие проголосовали 245 парламентариев.
Согласно пояснительной записке к законопроекту, после введения военного положения в стране были приостановлены внеплановые проверки в сфере трудового надзора, за исключением определенных случаев. Тем не менее, за 2023 год в Государственную службу по вопросам труда и ее территориальные органы поступило 553 жалобы, касающиеся признаков моббинга. Это обстоятельство и стало основанием для внесения изменений в законодательство, позволяющих расширить круг случаев проведения внепланового контроля.
Проект закона предусматривает, что по просьбе работника или профсоюза уполномоченные органы смогут проводить проверки с целью выявления неофициальных трудовых отношений, фактов моббинга и законности расторжения трудовых договоров.
Моббинг определяется как действия, осуществляемые работодателем или отдельными членами трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника. Это может проявляться как в форме психологического, так и экономического давления, а также создании враждебной атмосферы на рабочем месте.
В декабре 2022 года Верховная Рада уже приняла законопроект, который устанавливает ответственность за моббинг — системное преследование или унижение сотрудников. Согласно этому документу, нарушителям могут грозить штрафы или обязательные общественные работы (от 1 700 до 2 550 гривен или 20 — 40 часов общественных работ; от 3 400 до 5 100 гривен или 40 — 60 часов работ в случае повторного нарушения в течение года или если правонарушение совершено группой лиц).
В феврале 2024 года группа депутатов зарегистрировала в Верховной Раде новый законопроект № 11044, который касается организации трудовых отношений в условиях военного положения и регламентирует проведение проверок на предмет моббинга.