Большинство украинских компаний намерены повысить заработную плату сотрудникам в следующем году. Такой вывод был сделан на основе исследования рынка труда Украины, выполненного Европейской Бизнес Ассоциацией совместно с экспертом в этой области Татьяной Пашкиной.
Результаты исследования показывают, что компании начали четко планировать будущее, где основной акцент делают на повышение уровня заработной платы. Согласно данным, 94% компаний предполагают увеличение зарплат.
Планы по увеличению варьируются: 28% компаний намерены поднять оплату труда в пределах 11-15%, 23% думают о росте на 5-10%, а 10% — на 16-20%.
Интересно, что всего 6% компаний пока не имеют планов на повышение зарплат в 2026 году. В прошлом году 96% организаций повысили заработную плату, с ростом в диапазоне от 11% до 20% (64% компаний) и до 10% (28%).
В отношении увеличения штата, 36% компаний планируют расширить количество сотрудников, тогда как 55% сохранят прежнее количество, а 9% предполагают сокращения. Также 17% компаний занимаются изменением обязанностей работников в пользу многофункциональности.
В течение 2025 года многие компании (83%) активно проводили набор персонала, при этом только 3% ограничивались поиском внутренних кандидатов, и 14% сохранили текущую численность работников без изменений.
Что касается ожидаемого уровня доходов, для большинства украинцев (31%) оптимальным является зарплата от 20 до 30 тысяч гривен. Существует также запрос на доход в 30-50 тысяч гривен — о нем заявили 30% респондентов, а 19% планируют зарабатывать от 50 тысяч и выше. Зарплату в диапазоне 10-20 тысяч гривен считают приемлемой 17%, тогда как менее 10 тысяч готовы получать лишь 4% респондентов.
Средняя зарплата в Польше с начала года выросла на 8,2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, достигнув 8750 злотых (около 100,5 тыс. грн) в сентябре, что почти в четыре раза больше, чем средняя зарплата в Украине, равная примерно 26 500 гривен.
Полезная информация по теме: По мнению экспертов, в условиях растущей инфляции и изменения экономической ситуации, украинские компании активно рассматривают различные стратегии для улучшения условий оплаты труда. Это может способствовать снижению миграции квалифицированных работников за границу и поддержке внутренней экономики.
Источник информации: АнтиКредит.