В 2026 году многие работодатели планируют повысить зарплаты для своих сотрудников, причем увеличение составит от 10% до 20%. Об этом информировала Юлия Жовтяк, директор Государственной службы занятости.
«В условиях постоянного дефицита кадров, уровень заработной платы становится ключевым инструментом в конкуренции за квалифицированных специалистов. Если в прошлом году планы по увеличению зарплат на 2025 год сообщили 35% работодателей, то фактически это сделали 45%. На 2026 год поднятие зарплат планируют уже 56% работодателей», — подчеркнула она.
Согласно опросам 61 тысячи предприятий, 67% из них продолжали активно нанимать новых сотрудников в 2025 году. Лидерами по числу трудоустроенных работников стали Днепропетровская, Львовская, Киевская области и город Киев. Основные отрасли с наибольшим спросом на работников — это перерабатывающая промышленность, торговля, здравоохранение, образование и сельское хозяйство.
Юлия Жовтяк также обратила внимание на растущую заинтересованность работодателей в найме ветеранов, внутренне перемещённых лиц, людей с инвалидностью, сотрудников старше 60 лет и молодёжи без опыта. «В прошлом году наш опрос показал, что 60-65% предпринимателей планировали нанимать внутренне перемещённых лиц, участников боевых действий или людей с инвалидностью. Сейчас эти показатели возросли до более чем 90%», — заявила она.
Согласно данным Государственной службы статистики, в октябре 2025 года средняя заработная плата в Украине составила 26 913 гривен, что на 1,1% выше по сравнению с сентябрём того же года. Самая высокая средняя зарплата зафиксирована в Киеве — 40 738 гривен. Луганская область заняла второе место — 30 675 гривен, а Днепропетровская область — третье с уровнем средней зарплаты в 27 892 гривен.
За последние четыре года в Украине существенно выросли зарплаты во многих сферах. Наибольший рост заметен в вакансиях рабочих специальностей, так как рынок нуждается в квалифицированных мастерах и технических специалистах.
По словам экспертов, чтобы поддерживать тенденцию роста заработной платы, работодателям рекомендуется инвестировать в повышение квалификации сотрудников и развивать программы лояльности для удержания кадров. Дополнительно стоит обратить внимание на развитие гибких моделей занятости, что может привлечь больше работников.
Информацию предоставил источник <a href="https://anticredit.org.ua/">АнтиКредит</a>.