У цій статті ми поговоримо про основні принципи та процеси роботи рекрутингових агенцій. Ви, напевно, вже знаєте, що агенції з найму персоналу бувають як широкого загалу, так і спеціалізованими. Рекрутингові IT агенції (https://evotalents.com/uk) належать до другого типу. Вже навіть це робить їх особливими, адже вони досконало розбираються у всьому, що стосується компʼютерних технологій та тенденцій у цій сфері. Саме тому всім компаніям, що повʼязані з IT, бажано звертатися тільки до цих агенцій. Вірогідність, що вам знайдуть релевантного кандидата, подвоюється або навіть потроюється у порівнянні з агенціями без спеціалізації.
ІТ рекрутинг та його особливості
На перший погляд, можна подумати, що у цій сфері немає ніяких особливостей. Але це зовсім не так. Давайте розберемося по черзі.
- Першою особливістю IT рекрутингу можна назвати те, що рекрутерам доводиться розбиратися з усіма професійними технічними термінами, різними стеками та взагалі занурюватись у тему компʼютерів та мов програмування. Погодьтеся, звучить не надто просто. Але IT рекрутери справжні професіонали у своїй своїй справі, тому легко та швидко вивчають нову інформацію.
- IT рекрутинг — це постійне навчання. Ви, напевно, вже помітили, як швидко розвивається галузь компʼютерних технологій. Тож не тільки IT спеціалістам, а й рекрутерам доводиться слідкувати за тенденціями, новинами та завжди продовжувати вчитися. Адже робота над собою як професіоналом — це невідʼємна складова успіху.
- Багато IT компаній мають віддалений тип зайнятості. І, здавалося б, корпоративна культура або відносини з командою мають не гради великої різниці. Навпаки ж, незважаючи на remote вакансії, IT компанії високо цінують емпатичних та позитивних співробітників. Тож рекрутери мають бути не лише професіоналами в оцінці технічних навичок, а й гарними психологами. Адже тут важливо створити “правильну” пару кандидат-компанія.
Рекрутинг IT спеціалістів як процес на перших етапах
Кожна IT рекрутингова агенція відрізняється своїм унікальним підходом до роботи. Когось відрізняє сорсинг, когось проведення перших інтервʼю, а хтось взагалі майстер у моральній підтримці кандидатів. Як би там не було, рекрутинговий процес має одну структуру, так би мовити свій “скелет”.
- Перші дзвінки з клієнтом. На первинних етапах співпраці важливо зрозуміти, що рекрутингова агенція і бізнес розмовляють однією мовою. Завдання агенції — зібрати якомога більше інформації про вакансію, побажання, особливості та все-все, аби полегшити майбутню роботу.
- Процес сорсингу. Рекрутерам необхідно вирішити, яку пошукову стратегію їм обрати. Це може залежати від багатьох чинників: складності вакансії, наявності великої або малої кількості релевантних спеціалістів на ринку, особливостей роботи в компанії клієнта. Крім цього, варто визначитись із мовою написання листів. В залежності від ситуації це може бути більш формальна або дружня подача.
- Звітність клієнту. Щоб працювати продуктивно та прозоро, необхідно регулярно розмовляти із замовником. Рекрутери можуть щотижня робити звіт, в якому б вказувалась кількість кандидатів, яким вони написали, кількість відповідей, причини відмов. Це допоможе і агенції, і бізнесу краще розуміти, у якому напрямку рухається справа.